ИИ HR-саласын жаулап алуда: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресейдегі еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Менің жаңа деректерге жасаған талдауым бойынша, жұмыс берушілердің 49%-ы кадр іріктеу процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып жүр, ал тағы 21%-ы жақын арада осы технологияларды енгізуді жоспарлап отыр. Жиынтығында бұл компаниялардың 70%-ы жалдауды автоматтандырып қойған немесе осы қадамның алдында тұрғанын білдіреді.
Алгоритмдер рекрутерлерге қай жерде шынымен көмектеседі
ЖИ үшін ең сұранысқа ие міндет жұмыс орындарының сипаттамасын құрастыру болып шықты — бұл функцияны респонденттердің 64%-ы атап өтті. Екінші орында 36% көрсеткішпен кандидаттармен сұхбаттардың жазбасын ашу және талдау тұр. Үшінші орынды үміткерлерге жекелендірілген хаттар генерациялау (31%) алады, ал топ-бағыттарды түйіндемелерді алғашқы іріктеу және үміткерлерді рейтингтеу — әрқайсысы 29% — аяқтайды.
Нейрожелілерді енгізудің әсерін компаниялар айтарлықтай сезілетіндей бағалайды. Респонденттердің 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің қысқарғанын, 36%-ы рекрутерлерге жүктеменің азайғанын, ал 20%-ы вакансиялардың жабылуының жылдамдағанын мәлімдеді. Дегенмен, автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге қарапайым болып қалуда: компаниялардың шамамен 68%-ы бұл мақсаттарға жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы 2 млн рубльден астам бөледі.
Скептицизм және енгізу жолындағы кедергілер
Сонымен қатар, бизнестің едәуір бөлігі сақтық танытуда. ЖИ-ден бас тартқандардың жартысына жуығы (46%) адам факторын жалдау үшін өте маңызды деп санайды. Алгоритмдердің біржақтылығына қатысты алаңдаушылықты 41%, сараптама тапшылығын 32%, ал өтелуіне күмәнді 29% білдіреді. Басқа кедергілер қатарында — шектеулі бюджет, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпараттың ағып кету қаупі бар.
Процестің ауқымы макроэкономикалық статистикамен де расталады. Сбердің бағалауы бойынша, генеративті технологиялар еңбек өнімділігіне 1,2 п.п. қосады, ең алдымен кеңсе мамандықтарында. AIANA сарапшылары елдегі ЖИ нарығының 2025 жылы 29,7%-ға — 316,1 млрд рубльге дейін өскенін, ал 2030 жылға қарай 830 млрд-қа дейін болжам жасайды.
Мемлекеттің қазірдің өзінде реттеуші контур құрып жатқаны көрсеткішті: білім берудегі егеменді нейрожелілердің пилоттық жобаларынан бастап ЖИ-контентке авторлық құқықтар жөніндегі жұмыс топтарына дейін. Бұл жалдауды автоматтандыру кеңірек технологиялық ауысымның бір бөлігіне айналатын ортаны қалыптастырады.
Менің қорытындым: Ресейдегі HR-технологиялар нарығы эксперименттерден жүйелі енгізуге көшті, бірақ негізгі кедергі технология емес, сенім болып қалады. Гибридті процестерді құра алатын компаниялар — алгоритмдер күнделікті жұмысты өз мойнына алатын, ал адам түпкілікті шешімдер қабылдайтын — таланттар үшін күресте айтарлықтай бәсекелестік артықшылыққа ие болады.