Рекрутингтегі ЖИ: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы персонал іріктеуді алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресейдегі еңбек нарығы түбегейлі трансформацияны бастан кешіруде. Жаңа деректерге жасаған талдауым бойынша, жұмыс берушілердің 49%-ы жалдау процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып жатыр, ал тағы 21%-ы жақын арада осы технологияларды енгізуді жоспарлап отыр. Жиынтығында бұл компаниялардың 70%-ы іріктеуді автоматтандырып қойған немесе осы қадамның алдында тұрғанын білдіреді.
Алгоритмдер қай жерде күнделікті жұмысты алмастырады
ЖИ қолданудың ең сұранысқа ие сценарийі вакансия сипаттамаларын құрастыру болып шықты — бұл тапсырманы респонденттердің 64%-ы нейрожелілерге сеніп тапсырған. Екінші орында — сұхбаттардың жазбасын ашу және талдау, оны компаниялардың 36%-ы қолданады. Одан кейін кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау (31%), сондай-ақ түйіндемелерді алғашқы іріктеу және үміткерлерді саралау — әрқайсысы 29%.
Технологияларды енгізудің әсерін бизнес әзірге бағалап үлгерді. Компаниялардың 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің қысқарғанын, 36%-ы рекрутерлерге жүктеменің азайғанын атап өтеді, ал 20%-ы вакансиялардың жабылуының жылдамдағанын тіркейді. Дегенмен автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге қарапайым болып қалуда: ұйымдардың шамамен 68%-ы жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы 2 млн рубльден астам бөледі.
Кедергілер мен сенімсіздік
Айқын артықшылықтарға қарамастан, нарықтың едәуір бөлігі скептицизмді сақтап отыр. ЖИ-ден бас тартқан немесе оны енгізуді жоспарламайтын компаниялардың 46%-ы адам факторын өте маңызды деп санайды. 41%-ы алгоритмдердің біржақтылығынан қорқады, 32%-ы сараптаманың жетіспеушілігін алға тартады, ал 29%-ы ақталуына күмән келтіреді. Басқа кедергілер қатарында — шектеулі бюджеттер, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпараттың ағып кету қаупі.
Бұл ауқымды технологиялық ығысудың бір бөлігі ғана. Сбердің бағалауы бойынша, генеративті технологиялар еңбек өнімділігіне 1,2 п.п. қосады, ең алдымен кеңсе мамандықтарында. Елдегі ЖИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жетті, ал 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд-қа дейін өсуді болжайды. Мемлекет өз кезегінде реттеуші контурды қалыптастыруда: егеменді нейрожелілерді енгізуден бастап ЖИ-контентке авторлық құқықтар жөніндегі жұмыс топтарына дейін.
Менің көзқарасым: Жалдауды автоматтандыру — бұл тренд емес, тереңдей түсетін жаңа шындық. Алгоритмдерден қорқуды жеңбеген және гибридті процестерді құрмаған компаниялар дарындар үшін күресте ұтылып қалу қаупіне ұшырайды. Негізгі сұрақ — «ЖИ рекрутерді алмастыра ма» емес, «адам стратегиямен, ал машина күнделікті жұмыспен айналысуы үшін рөлдерді қалай қайта бөлу керек».