HR-дағы ЖИ: Ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды нейрожелілерге сеніп тапсырды
Ресей еңбек нарығы түбегейлі өзгеріс кезеңін бастан кешіруде: жұмыс берушілердің 49%-ы персонал іріктеу процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып жатыр, ал тағы 21%-ы жақын арада осы технологияларды енгізуді жоспарлап отыр. Жалпы алғанда, бұл компаниялардың 70%-ы рекрутингті автоматтандырып қойған немесе осы қадамның алдында тұрғанын білдіреді.
Менің get experts консалтингтік компаниясының, «Джун» жауаптарды талдау платформасының және «Собесо» сұхбат өткізу сервисінің жаңа деректерін талдауым ИИ эксперименттік нұсқа болудан қалып, HR-процестер үшін де-факто стандартқа айналғанын көрсетеді.
Алгоритмдер нақты пайда әкелетін салалар
Нейрожелілерді енгізген компаниялар арасында вакансия сипаттамаларын құрастыру үшін ИИ қолдану көш бастап тұр — бұл сценарийді респонденттердің 64%-ы атап өтті. Екінші орында — сұхбаттарды транскрипциялау және талдау (36%), бұл рекрутерлердің уақытын айтарлықтай үнемдейді. Әрі қарай кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау (31%), ал бастапқы іріктеу мен үміткерлерді саралау 29%-дан жинады.
Енгізудің әсері «айтарлықтай» деп бағаланады: компаниялардың 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің қысқарғанын, 36%-ы рекрутерлерге жүктеменің төмендегенін, ал 20%-ы вакансиялардың жабылуының жылдамдағанын хабарлады. Дегенмен, автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге қарапайым: компаниялардың шамамен 68%-ы жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы 2 миллион рубльден жоғары бөледі.
Кедергілер мен сенімсіздік
Айқын артықшылықтарға қарамастан, ИИ-ден бас тартқан немесе оны енгізуді жоспарламайтын жұмыс берушілердің 46%-ы адам факторын өте маңызды деп санайды. Нейрожелілердің біржақтылығы (41%), сараптаманың жетіспеушілігі (32%) және өтелуіне күмән (29%) алаңдаушылық тудырады. Сонымен қатар, компаниялар шектеулі бюджетке, 152-ФЗ «Дербес деректер туралы» талаптарына және ақпарат ағып кету қаупіне сілтеме жасайды.
Макротренд: ИИ экономиканы қайта құрылымдауда
Жалдау — нейрожелілер ресейлік экономикада орнығатын салалардың бірі ғана. Сбердің бағалауы бойынша, генеративті технологиялар еңбек өнімділігіне 1,2 п.п. қосады, ең алдымен кеңсе мамандықтарында, ал физикалық еңбек алгоритмдердің тікелей әсер ету аймағынан тыс қалады. AIANA сарапшылары елдегі ИИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жеткенін, ал 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд рубльге дейін өсуді болжайтынын есептеді.
Мемлекет параллельді түрде реттеуші контур құруда: егеменді нейрожелілерді енгізу үшін басым алаңдар ретінде білім беру және мемлекеттік қызметтер аталды, ал үкімет жанынан модельдерді оқыту ережелері мен генерацияланған контентке иелік ету тәртібін анықтайтын ИИ және медиаиндустрия бойынша жұмыс тобы құрылды.
Менің қорытындым: жалдауды автоматтандыру — бұл тренд емес, HR эволюциясының сөзсіз кезеңі. Алдағы 2-3 жылда ИИ-ді интеграцияламайтын компаниялар таланттар үшін бәсекелестік күресте ұтылу қаупіне тап болады. Дегенмен, басты сын-қатер — технология емес, сенім: бизнеске алгоритмдердің тиімділігі мен кадрлық шешімдер қабылдауда адамдық пайымдауды сақтау арасындағы тепе-теңдікті табу қажет.