ИИ HR саласын жаулап алуда: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресейдегі еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Менің жаңа деректерге жасаған талдауым бойынша, жұмыс берушілердің 49%-ы персонал іріктеу процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып отыр, ал тағы 21%-ы жақын арада бұл технологияларды енгізуді жоспарлап отыр. Осылайша, жалпы алғанда компаниялардың 70%-ы не рекрутингті автоматтандырып қойған, не осы қадамның алдында тұр.
Алгоритмдер қай жерде күнделікті жұмысты алмастырады
ЖИ қолданудың ең сұранысқа ие сценарийі бос жұмыс орындарының сипаттамасын құрастыру болып шықты — бұл міндетті сауалнамаға қатысқандардың 64%-ы нейрожелілерге тапсырған. Екінші орында — сұхбаттардың жазбасын ашу және талдау (36%), үшінші орында — кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау (31%). Резюмелерді алғашқы іріктеу мен үміткерлерді саралауды компаниялардың 29%-ы қолданады.
Енгізудің әсері «айтарлықтай» деп бағаланады. Жұмыс берушілердің шамамен 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің азайғанын хабарлады, 36%-ы рекрутерлерге жүктеменің төмендегенін атап өтті, ал 20%-ы бос жұмыс орындарының жабылуының жылдамдағанын тіркеді. Дегенмен, автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге қарапайым: компаниялардың шамамен 68%-ы жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы 2 млн рубльден астам бөледі.
Кедергілер мен сенімсіздік
Айқын артықшылықтарға қарамастан, бизнестің едәуір бөлігі скептицизмді сақтап отыр. Басты кедергі адам факторы болып қала береді: ЖИ-ден бас тартқандардың 46%-ы жалдау процесіне жеке қатысуды маңызды деп санайды. Алгоритмдердің біржақтылығына қатысты алаңдаушылықты сауалнамаға қатысқандардың 41%-ы білдірді, сараптаманың жетіспеушілігін — 32%-ы, ал ақталуына күмәнді — 29%-ы. Қосымша кедергілер ретінде шектеулі бюджет, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпарат ағып кету қаупі табылады.
Бұл динамика — кеңірек трендтің тек бір бөлігі. Сбердің бағалауы бойынша, генеративті технологиялар кеңсе мамандықтарында еңбек өнімділігіне 1,2 п.п. қосады, ал Ресейдегі ЖИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жетті. 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд-қа дейін өсуді болжайды. Мемлекет өз кезегінде реттеуші контурды қалыптастыруда: егеменді нейрожелілер үшін басымдықты салалар — білім беру және мемлекеттік қызметтер, ал үкімет жанында ЖИ-контентке авторлық құқықтар жөніндегі жұмыс тобы құрылған.
Менің пікірім: Жалдауды автоматтандыру — бұл жай тренд емес, HR-индустриясы эволюциясының сөзсіз кезеңі. Дегенмен, басты қауіп технологияда емес, оған соқыр сенімде жатыр: тарихи деректерге оқытылған алгоритмдер жүйелік теріс пікірлерді таратуы мүмкін. Гибридті модель құра алатын компаниялар — мұнда ЖИ күнделікті жұмысты өз мойнына алады, ал адам стратегиялық шешімдер қабылдайды — алдағы екі жылда бәсекелестік артықшылыққа ие болады.