ИИ HR саласын жаулап алуда: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресейдегі еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Менің жаңа деректерге жасаған талдауым бойынша, жұмыс берушілердің 49%-ы персонал іріктеу процестерінде жасанды интеллектті белсенді қолданып жатыр, ал тағы 21%-ы жақын арада осы технологияларды енгізуді жоспарлап отыр. Жиынтығында бұл компаниялардың төрттен үш бөлігі — 70% — не қазірдің өзінде жалдауды автоматтандырғанын, не осы қадамның алдында тұрғанын білдіреді.
Алгоритмдер рекрутерлерге қай жерде шынымен көмектеседі
ЖИ қолданудың ең сұранысқа ие сценарийі вакансия сипаттамаларын құрастыру болып шықты — бұл міндетті нейрожелілерге респонденттердің 64%-ы сеніп тапсырды. Екінші орында — сұхбаттардың жазбасын ашу және талдау (36%), бұл HR-мамандардың уақытын айтарлықтай үнемдейді. Әрі қарай кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау (31%), ал түйіндемелерді алғашқы іріктеу және үміткерлерді саралау 29% көрсеткішімен тізімді аяқтайды.
Технологияларды енгізудің әсерін бизнес «айтарлықтай» деп бағалайды. Күнделікті тапсырмалар көлемінің азайғанын компаниялардың 55%-ы, рекрутерлерге түсетін жүктеменің төмендегенін 36%-ы, ал вакансияларды жабу мерзімінің қысқарғанын 20%-ы атап өтті. Сонымен қатар, автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге айтарлықтай қарапайым болып қалуда: компаниялардың шамамен 68%-ы бұл мақсаттарға жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы ғана 2 миллион рубльден жоғары бөлуге дайын.
Кедергілер мен скептицизм
Дегенмен, барлық жұмыс берушілер алгоритмдерге толық сенуге дайын емес. ЖИ-ден бас тартқан немесе оны енгізуді жоспарламайтындардың жартысына жуығы (46%) персонал іріктеу кезінде адам факторын өте маңызды деп санайды. Нейрожелілердің біржақтылығы (41%), сараптаманың жетіспеушілігі (32%) және ақталуына күмән (29%) да алаңдаушылық тудырады. Қосымша кедергілер ретінде шектеулі бюджеттер, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпарат ағып кету қаупі қызмет етеді.
Бұл кеңірек технологиялық өзгерістің бір бөлігі ғана. Бағалаулар бойынша, елдегі ЖИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жетті, ал 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд-қа дейін өсуді болжайды. Билік бұл уақытта реттеуші контурды құруда: білім беру мен мемлекеттік қызметтерге егеменді нейрожелілерді енгізуден бастап, ЖИ-контентке авторлық құқықтар жөніндегі жұмыс тобына дейін.
Сарапшы пікірі: Рекрутингті автоматтандыру — бұл жай тренд емес, нарықтың жетілуінің заңды кезеңі. Алайда негізгі қауіп алгоритмдердің сапалы деректерге оқытылмаса, жалдаудағы қалыптасқан теріс пікірлерді мәңгілікке қалдыруы мүмкін екенінде. ЖИ-шешімдердің ашықтығы мен бақылауына инвестиция салатын компаниялар жақын жылдары бәсекелестік артықшылыққа ие болады.