Нейрожелілер HR-ды жаулап алуда: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресей еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Менің жаңа деректерге жасаған талдауым бойынша, елдегі жұмыс берушілердің 49%-ы персонал іріктеу процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып жүр. Бұл жай эксперимент емес — тағы 21% компания жақын арада ИИ-құралдарын енгізуге дайын екенін мәлімдеді. Жиынтығында бұл нарықтың 70%-ы жалдауды автоматтандырып қойған немесе осы қадамның алдында тұрғанын білдіреді.
Алгоритмдер қай жерде күнделікті жұмысты өз мойнына алады
Нейрожелілерді біріктіргендердің арасында вакансия сипаттамаларын құрастыру бағыты көш бастап тұр — бұл міндетті машиналарға тапсырғандар 64% респондентті құрайды. Екінші орында — сұхбаттардың жазбасын ашу және талдау, бұл көрсеткіш 36%-ға жетеді. Үштікті кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау жабады — 31%. Түйіндемелерді алғашқы іріктеу мен үміткерлерді саралауды сұралғандардың әрқайсысы 29%-ы атап өтті.
Енгізудің әсерін бизнес «айтарлықтай» деп бағалайды. Мәселен, компаниялардың 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің азайғанын, 36%-ы — рекрутерлер жүктемесінің төмендегенін хабарлады, ал 20%-ы вакансиялардың жабылуының жылдамдағанын байқап отыр. Сонымен қатар автоматтандыруға арналған бюджет әзірге қарапайым: жұмыс берушілердің шамамен 68%-ы жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, тек 5%-ы ғана бұл мақсаттарға 2 млн рубльден астам қаражат бөледі.
Скептицизм мен кедергілер
Алайда бәрі алгоритмдерге соқыр сенуге дайын емес. Технологиядан бас тартқан немесе оны енгізуді жоспарламайтындардың жартысына жуығы (46%) адам факторын өте маңызды деп санайды. Нейрожелілердің біржақтылығы да алаңдаушылық тудырады — бұл туралы скептиктердің 41%-ы мәлімдеді. Тағы 32%-ы сараптаманың жетіспеушілігін алға тартады, ал 29%-ы өтелімділікке күмән келтіреді. Шектеулі бюджет, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпарат ағып кету қаупі бөлек аталады.
Бұл үрдіс — ауқымды трансформацияның бір бөлігі ғана. Елдегі ИИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жетті, ал 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд-қа дейін өсуді болжайды. Жалдау технологиялардың экономикаға енуінің негізгі нүктелерінің біріне айналуда.
Менің көзқарасым: Рекрутингті автоматтандыру — бұл жай сән емес, нарықтың жетілуінің сөзсіз кезеңі. Қазір ИИ-құралдарына инвестиция салып, этикалық алгоритмдер құратын компаниялар таланттар үшін күресте бәсекелестік артықшылыққа ие болады. Бірақ басты сын — машиналар тиімділігі мен адамдық бағалаудың нәзіктігі арасындағы тепе-теңдікті табу, өйткені дәл осы тепе-теңдік болашақ корпоративтік мәдениеттің сапасын анықтайды.