OpenAI тағы бір негізгі топ-менеджерін жоғалтып жатыр: Брэд Лайткап еркін жүзуге кетеді
OpenAI-дағы кадрлық турбуленттілік қарқын алуда. Сегіз жыл бойы басқарудың тірегі болған компанияның операциялық директоры Брэд Лайткап өзінің кететінін ресми түрде жариялады. Бұл жай ғана кәдімгі кадрлық өзгеріс емес — бұл қазіргі заманның ең ықпалды ИИ алыптарының бірінде болып жатқан терең трансформациялар туралы сигнал.
Лайткап OpenAI-ға 2018 жылы қосылды және компанияның қаржылық, заңдық және бизнес-инфрақұрылымын қалыптастыруда шешуші рөл атқарды. Дәл оның басшылығымен 2024 жылы OpenAI бас операциялық директор қызметін атқарған кезде рекордтық көрсеткіштерге жетті. Алайда осы жылдың сәуірінде оның өкілеттіктері ішінара қайта бөлінді: операциялық міндеттердің бір бөлігі кірістер бағытының жетекшісі Дениз Дрессерге өтті.
X-те жарияланған командаға арналған қоштасу үндеуінде Лайткап өз жобасын бастау үшін кететінін атап өтті. Ол компанияның миссиясын жүзеге асыруға және оны нөлден құруға мүмкіндік бергені үшін зор алғыс сезінетінін айтты. Бас директор Сэм Альтман Лайткапқа көпшілік алдында алғыс білдіріп, «келесі қадам» бойынша бірлесіп жұмыс істеуге үміттенетінін қосты. Лайткап тегіс ауысуды қамтамасыз ету үшін компанияда тағы бірнеше апта қалады.
Отставкалар толқыны: жүйелік дағдарыс па, әлде жоспарлы ротация ма?
Лайткаптың кетуі — бұл айсбергтің тек ұшы ғана. Соңғы айларда OpenAI-дан бірнеше негізгі тұлға кетті. Өнімдер мен бизнес-операцияларға жауапты Фийджи Симо өткен айда денсаулығына байланысты кетті, содан кейін ИИ мен медицина тоғысындағы стартаптың негізін қалаушы болды. Корпоративтік этика маманы Хлои Бакалар да бір жылдан аз жұмыс істеп, компаниядан кетті.
Сәуірде Билл Пиблс, Кевин Уэйл және Сринивас Нараянан кететінін жариялады — бұл Sora бейне генерациялау қосымшасының жабылуымен тұспа-тұс келді. Одан да ертерек компаниядан баспасөз қызметінің жетекшісі Ханна Вонг және маркетинг директоры Кейт Роуч кетті. Бұрын робототехника бағытын басқарған Кейлин Калиновски енді бәсекелес Anthropic-те жұмыс істейді.
Бұл отставкалар толқыны OpenAI-дың қор биржасына шығуға дайындығы аясында болып жатыр. Компания маусым айында SEC-ке S-1 нысаны бойынша өтінім берді, дегенмен IPO-ның нақты күні әлі аталған жоқ.
Менің көзқарасым: Қазіргі кадрлық былық — бұл қарқынды өсу сатысынан жетілу және корпоратизация сатысына өтіп жатқан компанияның классикалық белгісі. Мұндай тәжірибелі операциялық менеджерлердің кетуі басқару тиімділігінің уақытша жоғалуына әкелуі мүмкін, бұл IPO қарсаңында өте маңызды. Инвесторлар OpenAI-дың осындай ауыр кадрлық ротация жағдайында инновация қарқынын сақтай алатынын мұқият бақылауы керек.