Үндістанның IT-секторы қайта құрылуда: жалдау қысқаруы аясында жасанды интеллект мамандарына сұраныс артып келеді
Үндістанның еңбек нарығы басымдықтарды қайта бөлудің айқын үрдісін көрсетуде: IT-секторында жалпы жұмысқа орналасу баяулағанымен, компаниялар жасанды интеллект мамандарының штатын белсенді түрде арттыруда. Маусым айында ЖИ бойынша бос жұмыс орындарының саны өткен жылмен салыстырғанда 16%-ға өсті, ал IT-саласындағы жалпы жұмысқа орналасу деңгейі 3%-ға төмендеді. 150 000-нан астам компанияны талдауға негізделген бұл деректер уақытша түзетуді емес, құрылымдық өзгерісті көрсетеді.
Info Edge (Naukri платформасының иесі) басшысы Хитеш Оберой атап өткендей: ЖИ мамандарын жалдау мен жалпы IT-жалдау арасындағы алшақтық технологиялық алыптардың инвестицияларын қайда бағыттайтынының негізгі көрсеткіші болып табылады. Сұраныс жаппай жалдаудан терең құзыреттілігі бар тар профильді сарапшыларға қарай ауысуда. ЖИ жай ғана перспективалы бағыт емес, кадрлық стратегияның орталық өзегіне айналуда.
Құны $315 млрд деп бағаланатын Үндістанның IT-индустриясы қос қысымды бастан кешіруде: бір жағынан, клиенттер әлсіз макроэкономикаға байланысты технологиялық бюджеттерді қысқартуда, екінші жағынан, ЖИ-дің дамуы олардың дәстүрлі бизнес-модельдеріне нұқсан келтіруде. Есеп қамтыған 14 салада ЖИ және машиналық оқыту сегментіндегі бос жұмыс орындары жыл сайын 25%-ға өсті. Ең үлкен өсім сақтандыру және тұтыну тауарлары секторында тіркелді.
Tata Consultancy Services (TCS) позициясы ерекше назар аударуға тұрарлық. Үндістанның ең ірі IT-аутсорсері жалдаудың баяулауы және адамдар мен ЖИ-агенттерінің саны салыстырмалы болатын модельге көшу туралы ескертті. Шілдеде TCS 12 000-нан астам жұмыс орнын қысқартты, ал наурызда аяқталған қаржы жылында персоналдың таза саны 23 000 адамнан астамға азайды. Бұл — жай ғана шығындарды қысқарту емес, автоматтандыруға стратегиялық көшу.
Сонымен қатар, АҚШ-та технологиялық еңбек нарығы қалпына келуді көрсетуде. Маусым айында IT-мамандар арасындағы жұмыссыздық 2,9%-ға төмендеді (мамырдағы 3,1% және сәуірдегі 3,5%-бен салыстырғанда) — жыл басынан бері алғаш рет 3%-дан төмен. Технологиялық мамандықтардағы жұмыспен қамту 47 000 адамға өсті, ал елдегі жалпы жұмыссыздық деңгейі 4,2% құрады. Естеріңізге сала кетейін: сарапшылар бұрын ЖИ АҚШ-тағы жұмыс күшінің 11,7%-ын алмастыра алады деп ескерткен болатын, бұл $1,2 трлн жылдық жалақыға тең.
Менің пікірім: Үндістанның еңбек нарығы — жаһандық үрдістің айнасы. Компаниялар жай ғана персоналды қысқартып қоймайды — олар командаларды автоматтандыру міндеттеріне қайта құрастыруда. TCS мыңдаған жұмыс орындарын қысқарта отырып, бір мезгілде ЖИ-құзыреттіліктерін арттыруда. Бұл дағдарыс емес, нарықтың эволюциясы, мұнда қызметкердің құндылығы енді оның алгоритмдермен байланыста жұмыс істеу қабілетімен анықталады, жай ғана күнделікті операцияларды орындаумен емес. Инвесторларға қазірдің өзінде кадрлық саясатты ЖИ-шындығына белсенді түрде қайта құрып жатқан компанияларға назар аударған жөн.