Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және басқарудың жаңа моделіне көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және жаңа Қазынашылықты басқару саясатын енгізу мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды ресми түрде аяқтады. Өзгерістер нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команданың шамамен 20% құрайды.
Жұмыстан босатылған EF қызметкерлері үшін өтемақы пакеті қарастырылған: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум – қайсысы үлкен болса, соған сәйкес жәрдемақы. Сонымен қатар, қор экожүйе ішінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант бөледі. Бұл кадрлық әлеуетті сақтауға және қоғамдастық үшін құнды мамандарды жоғалтпауға ұмтылысты көрсетеді.
Менің көзқарасым бойынша, бұл қайта құрылымдау – уақтылы қадам. Ethereum Foundation ондаған жылдар бойы салыстырмалы түрде еркін, орталықтандырылмаған тәсілмен жұмыс істеді, бірақ ауқымның өсуімен және басқа блокчейндердің (мысалы, Solana және Avalanche) бәсекелестігімен ресурстарды қатаң басқару қажет. Қызметкерлер санын 20% қысқарту – операциялық тиімділікті арттыру үшін ауыр, бірақ қажетті процесс. Мәселе тек жаңа құрылымның нарық сын-қатерлеріне қаншалықты тез бейімделе алатындығында және бұл протоколдың негізгі жаңартуларын әзірлеудің уақытша баяулауына әкеп соқпайтындығында.