Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) өз қазынасын басқаруды оңтайландыруға және жаңа даму стратегиясын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта ұйымдастыру процесін аяқтады. Осы кезең аясында қордан 54 қызметкер кетті, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
Ұйымның жаңа құрылымы бес негізгі жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Менің бағалауымша, мұндай тәсіл Ethereum экожүйесінің әртүрлі даму бағыттары арасындағы үйлестірудің тиімділігін арттыруы керек.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды: қордағы әрбір жыл жұмыс үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум. Сонымен қатар, ұйым экожүйеде жаңа рөлдер табуға көмектесуді және ілеспе шығындарға шағын грант ұсынды. Бұл желінің дамуына үлес қоса алатын бұрынғы команда мүшелерімен жақсы қарым-қатынасты сақтауға ұмтылысты көрсетеді.
Аналитикалық көзқарас
Штатты 20%-ға қысқарту — бұл маңызды қадам, ол қазіргі нарықтық жағдайларға бейімделу және қордың қаржылық тұрақтылығын арттыру қажеттілігінен туындаған болуы мүмкін. Дегенмен, менің ойымша, кластерлік модельге көшу Ethereum-ның икемді және мақсатты дамуына, әсіресе басқа блокчейн платформалары тарапынан бәсекелестіктің күшеюі жағдайында, катализатор бола алады. Ұзақ мерзімді перспективада мұндай қайта құрылымдау желінің позициясын нығайта алады, бірақ қалған командадан жоғары дәрежедегі үйлестіру мен тиімділікті талап етеді.