Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандат пен Басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістер аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды. Бұл EF-тің тиімділікті арттыруға және нарықтың өзгермелі жағдайларына бейімделуге деген ұмтылысын көрсететін маңызды қадам.
Ұйымның жаңа құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай кластерлік модель жауапкершілікті нақтырақ бөлуге және қор ішінде шешім қабылдауды жеделдетуге мүмкіндік береді.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін EF жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қамтитын жұмыстан шығу пакетін ұсынды. Бұл қордың бұрынғы команда мүшелерімен жақсы қарым-қатынасты сақтауға және олардың ауысуын қолдауға ұмтылатынын көрсетеді.
Сарапшының пікірі: Штатты 20% қысқарту — бұл жай ғана оңтайландыру емес, Ethereum Foundation-ның икемді және бағытталған болуға ниетті екендігінің белгісі. Басқа блокчейндер тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және Ethereum 2.0 әзірлеуді жеделдету қажеттілігі жағдайында мұндай қайта құрылымдау көшбасшылықты сақтаудың негізгі факторы болуы мүмкін. Дегенмен, кластерлік модель бюрократизацияға әкелмей, жұмыс жылдамдығы мен сапасын шынымен арттыруы маңызды.