Крипто әлеміндегі жаңалықтар

Ethereum Foundation (EF) ішкі құрылымды оңтайландыру және жаңа Қазынашылықты басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта ұйымдастыру процесін аяқтады. Мен бұрын болжағандай, қорға тиімділікті арттыру және ағымдағы нарықтық жағдайларға бейімделу үшін түбегейлі өзгерістер қажет болды.

Жаңа ұйымдық модель бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық қызмет және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай құрылым жауапкершілікті нақтырақ бөлуге және шешім қабылдауды жеделдетуге мүмкіндік береді.

Қысқарту ауқымы және шығу шарттары

Қайта құрылымдау аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команданың шамамен 20% құрайды. Бұл басшылықтың шығындарды оңтайландыруға және басым бағыттарға назар аударуға деген шешімділігін көрсететін маңызды қадам. Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін өтемақы пакеттері қарастырылған: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысы, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант.

Мұндай шаралар салада сирек емес, алайда EF бұрынғы қызметкерлерге адалдықты сақтауға және қолдау көрсетуге ұмтылатынын атап өту маңызды, бұл қордың беделіне оң әсер етеді.

Аналитикалық пікір: Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім Ethereum Foundation үшін уақтылы және қажетті қадам болып табылады. Қызметкерлер санын 20% қысқарту Layer 2 масштабтау және пайдаланушы тәжірибесін жақсарту сияқты негізгі бағыттарды неғұрлым белсенді дамыту үшін ресурстарды босатуға мүмкіндік береді. Дегенмен, тәжірибелі мамандардың кетуі маңызды жаңартуларды әзірлеуді баяулатпауын қадағалау маңызды. Ұзақ мерзімді перспективада, егер қор жаңа кластерлерді тиімді біріктіріп, инновация қарқынын сақтай алса, мұндай қайта құрылымдау Ethereum-ның смарт-келісімшарттарға арналған жетекші платформа ретіндегі позициясын нығайта алады.