Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандат пен Басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістердің нәтижесінде қор құрылымы түбегейлі өзгерістерге ұшырады: бұрынғы иерархияның орнына енді бес мамандандырылған жұмыс кластері — Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer, сондай-ақ операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар жұмыс істейді.
Осы қайта құрылымдау аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команданың шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылған мамандар үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін әзірледі, оған жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Бұл шешім қордың ресурстарды тиімдірек басқаруға және Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттарына назар аударуға бағытталған стратегиялық қадамын көрсетеді. Кластерлерді құру EF-ке нарықтың сын-қатерлеріне икемдірек жауап беруге және инновацияларды енгізуді жеделдетуге, әсіресе масштабтау және желі қауіпсіздігі сияқты маңызды салаларда мүмкіндік береді.
Кәсіби аналитик ретінде мен мұны криптоиндустрияның жаңа шындықтарына бейімделу қажеттілігін түсінетін Ethereum Foundation-ның жетілуінің белгісі ретінде қарастырамын. Қызметкерлерді қысқарту, ауыр болса да, қор жұмысының тиімділігін арттыруы мүмкін, бірақ басты мәселе жаңа құрылымның Ethereum-ның ұзақ мерзімді дамуына және балама блокчейндер тарапынан өсіп келе жатқан қысым жағдайында оның бәсекелестер арасындағы орнына қалай әсер ететіні болады.