Крипто әлеміндегі жаңалықтар

Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдау кезеңін аяқтады. Осы трансформация аясында қор бес негізгі жұмыс кластеріне негізделген жаңа құрылымды енгізді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген.

Қайта құрылымдаудың ең маңызды салдары персоналдың қысқаруы болды. EF 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды. Салдарды жеңілдету үшін қор жұмыстан босатылған мамандарға жұмыс істеген әрбір жылына кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимумдарға сәйкес есептелген жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Сонымен қатар, Ethereum экожүйесінде жаңа рөлдер табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант беріледі.

Жағдайды талдау: EF шешімінің артында не жатыр?

Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім – бюджетті қысқарту ғана емес, ресурстарды шоғырландырудың стратегиялық қадамы. Ethereum Foundation экожүйені басқарудың негізгі органы ретінде бытыраңқы бастамалардан әрбір кластер нақты анықталған жұмыс майданына жауап беретін тұтас модельге көшуде. Персоналдың 20% қысқарту – бұл ауыр, бірақ логикалық кезең, әсіресе басқа L1-протоколдар тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және нарықтық жағдайларға тезірек бейімделу қажеттілігі жағдайында.

Айта кету керек, жұмыстан шығу жәрдемақылары мен жұмысқа орналасуға қолдау – бұл адамдармен қоштасуға мәжбүр болған кезде де қауымдастық ішінде адалдық пен сараптаманы сақтауға ұмтылатын қордың жетілу белгісі. Алайда инвесторлар мен ETH ұстаушылар жаңа құрылымның шешім қабылдау жылдамдығы мен әзірлемелерді үйлестіруге қалай әсер ететінін мұқият бақылауы керек. Егер кластерлік модель тиімді болса, біз жаңартулардың жеделдеуін және жаңа технологиялардың агрессивті енгізілуін көре аламыз, бұл Ethereum-ның ұзақ мерзімді құндылығына оң әсер етеді.