Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандат пен Басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта ұйымдастыру процесін аяқтады. Осы өзгерістердің нәтижесінде қордан 54 қызметкер кетті, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
Жаңа құрылым: бес негізгі кластер
EF жаңартылған ұйымдық моделі бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар бөлінген. Мұндай құрылым Ethereum экожүйесінің дамуының негізгі бағыттарында үйлестіру тиімділігін арттыруға және шешім қабылдауды жеделдетуге арналған.
Кету шарттары және жұмыстан шығарылғандарды қолдау
Жұмыстан шығарылған EF қызметкерлері үшін қордағы жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум – қайсысы үлкен болса, соған сәйкес жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды. Сонымен қатар, Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек, сондай-ақ ілеспе шығындарға шағын грант қарастырылған. Бұл қордың бұрынғы команда мүшелерімен адалдық пен байланысты сақтауға ұмтылысын көрсетеді, олар желінің дамуына үлес қосуды жалғастыра алады.
Аналитикалық пікір
Қызметкерлер санын 20% қысқарту – Ethereum Foundation-ның прагматикалық және орталықсыздандырылған басқару моделіне көшуін көрсететін маңызды қадам. Менің ойымша, бұл басқа блокчейн платформалары тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және нарықтық өзгерістерге икемдірек жауап беру қажеттілігі жағдайындағы логикалық шешім. Дегенмен, негізгі мамандардың кетуі хаттама жаңартуларын әзірлеу қарқынына, әсіресе алдағы жаңартулар контекстінде қалай әсер ететінін мұқият бақылау қажет.