Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады, оның аясында қызметкерлер саны айтарлықтай қысқартылып, жаңа операциялық құрылымға көшу жүзеге асты. Бұл өзгерістер бұрын қабылданған Мандат пен Қазынашылықты басқару саясатын іске асырудың тікелей салдары болып табылады.
Қайта құрылымдаудың негізгі нәтижесі 54 қызметкердің жұмыстан босатылуы болды, бұл команданың жалпы санының шамамен 20%-ын құрайды. Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор өтемақы пакетін әзірледі, оған ұйымдағы әрбір толық жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе егер ол жоғары болса, жергілікті міндетті минимум мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы кіреді. Қаржылық өтемақыдан басқа, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөлдер табуға көмек көрсетті, сондай-ақ ілеспе шығындарды жабу үшін шағын грант берді.
Қордың жаңа құрылымы бұрынғыдан түбегейлі ерекшеленеді. Дәстүрлі иерархиялық бөліністің орнына Ethereum Foundation кластерлік модельге көшеді. Енді жұмыс бес негізгі кластерде ұйымдастырылады: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар бөлінген.
Бұл қадам, менің ойымша, EF басшылығының тиімділік пен басқаруды орталықсыздандыруға ұмтылысын көрсетеді. Функционалдық кластерлерге бөліну нарықтың сын-қатерлеріне тезірек жауап беруге және ресурстарды икемді бөлуге мүмкіндік беруі керек, бұл қатал бәсекелестік жағдайында Ethereum көшбасшылығын сақтау үшін өте маңызды. Алайда, штаттың осындай елеулі қысқаруы жаңа құрылым толық күшіне енгенге дейін кейбір бағыттардың даму қарқынын уақытша баяулатуы мүмкін.