Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) ішкі құрылымды оңтайландыруға және қазынаны басқаруды күшейтуге бағытталған көп айлық қайта ұйымдастыру процесін аяқтады. Қазынаны басқару жөніндегі мандат пен саясатты іске асыру аясында қор бес негізгі жұмыс кластерін қамтитын жаңа модельге көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сондай-ақ операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар бөлінді.
Қысқартулардың егжей-тегжейлері және қолдау шаралары
Қайта құрылымдаудың ең байқалатын салдары штаттың 54 қызметкерге қысқаруы болды, бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылғандарға арналған жұмыстан шығу жәрдемақысы әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қамтиды.
Бұл қадам EF-тің жұмыс тиімділігін арттыруға және Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттарына назар аударуға ұмтылысын көрсетеді. Қайта ұйымдастыру хаттамадан бастап қоғамдастық пен институционалдық серіктестерге дейінгі әртүрлі өзара әрекеттесу деңгейлері арасындағы жауапкершілік пен ресурстарды неғұрлым нақты бөлуге бағытталған.
Менің талдауым: Штатты 20% қысқарту — бұл нарық үшін маңызды сигнал. Ethereum Foundation шығындарды оңтайландыру және операциялық тиімділікті арттыру үшін қатаң шараларға дайын екенін көрсетеді. Ұзақ мерзімді перспективада бұл Ethereum-ның смарт-келісімшарттар үшін жетекші платформа ретіндегі позициясын нығайтуы мүмкін, бірақ қысқа мерзімді жоспарда кадрлық әлеуетті сақтау және негізгі жаңартуларды әзірлеу қарқыны туралы сұрақтар туғызады.