Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) жаңа Мандат пен Қазынашылықты басқару саясатына сәйкес ішкі процестерді оңтайландыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Нәтижесінде қордан 54 қызметкер кетті, бұл бүкіл команданың шамамен 20% құрайды.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдаудың жеке блоктары бөлінді. Бұл шешім, менің деректерім бойынша, тиімділікті арттыру және нарықтың тез өзгеретін жағдайларына бейімделу қажеттілігінен туындады.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор ұйымдағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум (егер ол жоғары болса) көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Қаржылық өтемақыдан басқа, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөлдер табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Айта кету керек, мұндай қадамдар дәстүрлі түрде кадрлық резервті сақтауға ұмтылатын ірі криптоқорлар үшін сирек кездеседі. Алайда нарықтағы қазіргі жағдай, соның ішінде реттеушілер тарапынан қысым және шығындарды қатаң бақылау қажеттілігі EF сияқты құрылымдарды да өздерінің операциялық моделін қайта қарауға мәжбүр етеді.
Менің талдауым: Бұл қайта құрылымдау – жай ғана шығындарды қысқарту емес, ресурстарды басым бағыттарға шоғырландыруға бағытталған стратегиялық қадам. Команданың 20% кетуі кейбір бастамаларды уақытша баяулатуы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада бұл қордың икемділігін және жас әрі агрессивті жобалармен бәсекелесу қабілетін арттырады. Нарық мұны Ethereum Foundation-ның экожүйенің тұрақтылығы үшін қатаң шешімдер қабылдауға дайын, жетілгендігінің белгісі ретінде қабылдайды.