Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа Мандат пен Қазынаны басқару саясатын іске асыру аясында қор бес негізгі жұмыс бағытынан тұратын кластерлік архитектураға көшеді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген.
Бұл өзгерістердің ең маңызды салдары штаттың қысқаруы болды: қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команданың шамамен 20%-ын құрайды. Қысқартудың салдарын жеңілдету үшін EF жұмыстан босатылған қызметкерлерге қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қамтитын жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды.
Бұл шешім Ethereum Foundation-ның ресурстарды неғұрлым мақсатты және тиімді бөлуге ұмтылысын көрсетеді. Менің ойымша, кластерлік модель қорға нарықтың сын-тегеуріндеріне тезірек жауап беруге және протоколдық деңгей мен институционалдық енгізу сияқты негізгі бағыттарға инвестицияларды икемдірек басқаруға мүмкіндік береді. Алайда, персоналдың 20%-ын қысқарту — тіпті ірі экожүйелік қорлар да өздерінің операциялық шығындарын оңтайландыра отырып, ағымдағы нарықтық жағдайларға бейімделуге мәжбүр екенін көрсететін маңызды сигнал.
Кәсіби аналитик ретінде мен бұл қадамды Ethereum-ның ұзақ мерзімді тұрақтылығы үшін қажетті деп бағалаймын. Бір жағынан, бұл кейбір ішкі құзыреттерді уақытша әлсіретуі мүмкін, бірақ екінші жағынан, экожүйе үшін ең маңызды міндеттерге назар аудара отырып, масштабтау және жаңа таланттарды тарту үшін неғұрлым нақты құрылым жасайды.