Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік басқару моделіне көшу
Ethereum Foundation (EF) көп айлық қайта құрылымдау процесін аяқтады, оның аясында қазынашылық пен операциялық қызметті басқарудың жаңа жүйесі енгізілді. Бұл қадам тез өзгеріп жатқан крипторынок жағдайында қор жұмысының тиімділігін арттыруға бағытталған Қазынашылықты басқару мандаты мен саясатын іске асырудың бір бөлігі болды.
Негізгі өзгеріс бес жұмыс кластерінің құрылуы болды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Олардың әрқайсысы Ethereum экожүйесінің дамуының нақты аспектісіне — протоколдық деңгейден институционалдық инвесторлармен өзара әрекеттесуге дейін жауапты болады. Сонымен қатар, операциялар мен басқарушылық қолдау блоктары бөлініп шықты, бұл шешімдер қабылдауды жеңілдетіп, инновацияларды енгізуді тездетуі тиіс.
Алайда ең резонансты жаңалық штаттың қысқаруы болды: қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл команданың шамамен 20%-ын құрайды. Жұмыстан босатылғандар үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін дайындады, оған жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйе ішінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Бұл шешім жаңа нарықтық шындыққа бейімделуге мәжбүр ірі криптоұйымдардағы оңтайландыру үрдісін көрсетеді. Ұзақ уақыт бойы орталықсыздандырылған басқарудың эталоны саналған Ethereum Foundation енді тар мамандануға және кластерлер арасындағы жауапкершілікті нақты бөлуге бағыт алуда.
Сарапшылық пікір: Бұл қайта құрылымдау — қарқынды өсу фазасынан тұрақты даму кезеңіне көшетін жетілген экожүйе үшін логикалық қадам. Штаттың 20%-ға қысқаруы қатал көрінуі мүмкін, бірақ ол артық функциялардан арылып, негізгі бағыттарға шоғырлану қажеттілігін көрсетеді. Нарық, ең алдымен, мұны тиімділікті арттыру сигналы ретінде қабылдайды, бұл ұзақ мерзімді перспективада Ethereum-ның бәсекелестер арасындағы позициясын нығайтады.