Ethereum Foundation қызметкерлер санын 20%-ға қысқартады: қазынаны басқарудың жаңа стратегиясы аясында қайта құрылымдау
Ауқымды қайта құрылымдау аясында Ethereum Foundation (EF) штатты оңтайландыру процесін аяқтап, оны 20%-ға қысқартты. Бұл шешім ұйымның тиімділігі мен стратегиялық бағытын арттыруға бағытталған жаңа Мандат пен Қазынаны басқару саясатын іске асырудың бір бөлігі болды.
Өзгерістер нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты. Олардың әрқайсысына жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кірді. Бұл шара EF-тің адалдықты сақтауға және өтпелі кезеңде бұрынғы әріптестерін қолдауға ұмтылысын көрсетеді.
Қордың жаңа құрылымы бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer, сондай-ақ операциялық және басқарушылық қолдау блоктары. Бұл бөлініс жауапкершілікті нақтырақ бөлуді және әсіресе базалық протоколды дамыту және нарықтың институционалдық қатысушыларымен өзара әрекеттесу сияқты маңызды бағыттарда шешім қабылдауды жеделдетуді қамтамасыз етуге арналған.
Менің кәсіби көзқарасым
Штатты 20%-ға қысқарту – бұл жай ғана оңтайландыру емес, Ethereum Foundation-ның ресурстарды басқарудағы прагматикалық тәсілге көшуінің белгісі. Басқа блокчейн платформалары тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және даму қарқынын сақтау қажеттілігі жағдайында мұндай шаралар ақталуы мүмкін. Дегенмен, ішкі персоналдың қысқаруы жағдайында инновациялық рухты сақтау және үздік таланттарды тарту негізгі сын-қатер болып қала береді. Бұл қайта құрылымдаудың сәттілігі жаңа кластерлердің сыртқы әзірлеушілермен және қауымдастықпен жұмысты қаншалықты тиімді үйлестіре алатынына байланысты болады.