Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және жаңа кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ұйымдық қайта құрудың бірнеше айлық кезеңін аяқтады, бұл қазынаны басқаруды оңтайландыруға және стратегиялық Мандатты іске асыруға бағытталған. Қайта құрылымдау аясында қор 54 қызметкермен ресми түрде қоштасты, бұл бүкіл команданың шамамен бестен бір бөлігін — 20%-ды құрайды.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық қызмет және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Менің бағалауымша, мұндай бөлініс L2-шешімдер арасындағы бәсекелестіктің күшеюі және экожүйелік жобалармен неғұрлым нақты үйлестіру қажеттілігі жағдайында қордың тиімділікті арттыруға ұмтылысын көрсетеді.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін әзірледі. Өтемақы қордағы әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды (қайсысы жоғары болса, соған сәйкес) қамтиды. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді. Менің ойымша, мұндай тәсіл қатаң шешімдер қабылдау кезеңінде де кадрларға жауапкершілікпен қарауды көрсетеді.
Айта кету керек, қайта ұйымдастыру қауымдастықта Ethereum-ды басқарудың болашағы және қазына ресурстарын бөлу туралы белсенді пікірталас кезеңімен сәйкес келді. Қызметкерлер санын 20%-ға қысқарту — бұл жай ғана үнемдеу емес, әрбір кластер экожүйенің нақты сегментіне жауап беретін икемді және модульдік құрылымға көшу туралы сигнал.
Менің сараптамалық пікірім: Ethereum Foundation-ның бұл қадамы дағдарыстық шара емес, нарықтың жаңа шындығына уақтылы бейімделу болып табылады. Жұмыстан босатылғандарды қолдауды сақтай отырып, персоналдың 20%-ын қысқарту және кластерлік модельге көшу — бұл ұйымның жетілу белгісі. Алайда қайта құрылымдаудың сәттілігі жаңа кластерлердің тиімді өзара іс-қимылды қаншалықты тез жолға қоя алатынына және негізгі құзыреттерді жоғалтпауына байланысты болады. Ұзақ мерзімді перспективада бұл Ethereum платформасының позициясын нығайтуы мүмкін, бірақ қысқа мерзімде басқару процестерінде белгілі бір тұрақсыздық болуы ықтимал.