Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және жаңа кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды ресми түрде аяқтады. Бұл өзгерістердің негізгі мақсаты қордың қазынасын басқарудың жаңа Мандаты мен Саясатын енгізу болды. Қайта құрылымдау нәтижесінде ұйым штаты 54 адамға қысқарды, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
EF-тің жаңа ұйымдық құрылымы енді бес мамандандырылған жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer (протокол деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Бұл тәсіл ресурстарды бөлу тиімділігін арттыруға және күш-жігерді Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттарына шоғырландыруға бағытталған.
Қысқартылған қызметкерлер үшін қор өтемақы пакетін әзірледі. Ол ұйымдағы әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысын, сондай-ақ Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қамтиды. Бұл EF-тің бұрынғы команда мүшелерінің адалдығын сақтауға және қоғамдастық үшін жағымсыз салдарды азайтуға ұмтылысын көрсетеді.
Аналитикалық пікір: Ethereum Foundation-ның бұл қадамы тек шығындарды қысқарту ғана емес, нарықтың жаңа сын-қатерлеріне бейімделуге бағытталған стратегиялық қайта құру болып табылады. Кластерлік модельге көшу шешімдер қабылдауды айтарлықтай жеделдетіп, қордың икемділігін арттыруы мүмкін, бұл басқа блокчейн платформалары тарапынан бәсекелестіктің күшеюі жағдайында өте маңызды. Дегенмен, тіпті мол өтемақыларды ескерсек те, команданың 20% жоғалту институционалдық жадтың жоғалуы және кейбір ұзақ мерзімді бастамалардың баяулауы қаупін тудырады.