Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: команданың 20%-ы ұйымнан кетті
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Қазынаны басқару мандаты мен саясатын іске асыру аясында қор Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer деген бес жұмыс кластерін, сондай-ақ операциялар мен басқарушылық қолдаудың жеке блоктарын қамтитын жаңа құрылымға көшті.
Өзгерістердің негізгі нәтижесі штаттың 54 қызметкерге қысқаруы болды — бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылған мамандар үшін EF өтемақы пакетін әзірледі, оған жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысы, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Аналитикалық көзқарас
Мұндай қадамдар Ethereum Foundation-ның операциялық икемділік пен қаржылық тұрақтылыққа ұмтылысын көрсетеді. Персоналдың 20% қысқартуы — бұл жай ғана оңтайландыру емес, нарыққа тіпті ірі экожүйелік қорлардың да пісіп-жетілген нарық жағдайында өз басымдықтарын қайта қарастырып жатқаны туралы сигнал. Ұзақ мерзімді перспективада бұл Ethereum-ның позициясын нығайтуы мүмкін, бірақ қысқа мерзімде, әсіресе жылдамырақ блокчейндермен бәсекелестік контекстінде, әзірлеушілер арасында белгілі бір шиеленіс тудырады.