Ethereum Foundation қызметкерлер санын 20%-ға қысқартады: стратегиялық қайта құрылымдау және жаңа кластерлер
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Бұл өзгерістер қордың қаржылық стратегиясы мен операциялық моделін анықтайтын Қазынашылықты басқару мандаты мен саясатын іске асырудың бір бөлігі болды. Қайта құрылымдау нәтижесінде штат 54 адамға қысқарды, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
Бес жаңа кластер және кадрлық шешімдер
EF жаңа құрылымы бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сондай-ақ операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар бөлінді. Мұндай архитектура Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттарында үйлестіру тиімділігін арттыруға және шешім қабылдауды жеделдетуге арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум – қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектесуді және ілеспе шығындарға шағын грант ұсынады. Бұл олардың қордағы ағымдағы лауазымы қысқартылған болса да, қоғамдастықтағы адалдықты сақтауға және таланттарды ұстап қалуға ұмтылысты көрсетеді.
Аналитикалық бағалау
Штатты 20% қысқарту – қаржылық тәртіптің күшеюі және басқарудың неғұрлым орталықтандырылмаған модельдеріне көшу жағдайында маңызды, бірақ күтілетін қадам. Ethereum Foundation капиталды пайдалану тиімділігі шешуші факторға айналатын нарықтың жаңа шындығына бейімделуге дайын екенін көрсетеді. Менің кәсіби пікірімше, мұндай қайта құрылымдау кейбір бастамаларды уақытша бәсеңдетуі мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада Ethereum-ның институционалдық және бөлшек өтімділік ағындары үшін бәсекеге қабілетті платформа ретіндегі позициясын нығайтады.