Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және жаңа Қазынашылықты басқару саясатын іске асыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта ұйымдастыруды аяқтады. Осы өзгерістер аясында қор 54 қызметкерді қысқартты, бұл жалпы команда санының шамамен 20%-ын құрайды.
EF-тің жаңа ұйымдық құрылымы енді бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Менің ойымша, мұндай кластерлік модель, әсіресе басқа блокчейн экожүйелері тарапынан бәсекелестіктің артуы жағдайында, икемділік пен шешім қабылдау жылдамдығын арттыруға бағытталған.
Қордан кететін қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды: әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығыстарға арналған шағын грант. Бұл EF-тің қысқарту кезеңінде де адалдықты сақтауға және талантты мамандарды қолдауға ұмтылысын көрсетеді.
Аналитикалық пікір: Ethereum Foundation-ның қайта құрылымдалуы — бұл жай ғана штатты қысқарту емес, неғұрлым орталықсыздандырылған және тиімді басқаруға бағытталған стратегиялық қадам. Дегенмен, команданың 20%-ын жоғалту әсіресе протоколды әзірлеу саласындағы кейбір бастамаларды уақытша баяулатуы мүмкін екенін атап өткен жөн. Ұзақ мерзімді перспективада, егер кластерлік модель үйлестіру мен ресурстарды бөлуді шынымен жақсартса, бұл Ethereum-ның смарт-келісімшарт платформалары арасындағы көшбасшы ретіндегі позициясын нығайта алады.