Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыру және жаңа даму стратегиясын іске асыруға бағытталған бірнеше айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Құрылымдық өзгерістер нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды.
EF жаңа ұйымдық құрылымы бес негізгі жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Бұл тәсіл әртүрлі бағыттар арасындағы өзара әрекеттесу тиімділігін арттыруға және шешім қабылдауды жеделдетуге бағытталған.
Жұмыстан шығарылған қызметкерлер үшін EF жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум мөлшерінде жәрдемақы қарастырды. Қаржылық өтемақыдан басқа, қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөлдер табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Қайта құрылымдау Ethereum Foundation-ның ағымдағы нарықтық жағдайларға бейімделуге және дамудың негізгі бағыттарына назар аударуды күшейтуге ұмтылысын көрсетеді. Басшылықтың ойынша, кластерлік модель жобаларды икемді және үйлестірілген басқаруды қамтамасыз етіп, қазына ресурстарын жұмсауды оңтайландыруы тиіс.
Сарапшының пікірі: EF қайта құрылымдауы — жетілген нарық және L1-протоколдар арасындағы бәсекелестіктің күшеюі жағдайындағы логикалық қадам. Штатты 20% қысқарту және кластерлік модельге көшу қордың операциялық тиімділікті арттыруға ұмтылысын білдіреді. Алайда бұл трансформацияның сәттілігі жаңа құрылымның экожүйедегі динамикалық өзгерістерге қаншалықты тез бейімделе алатынына және таланттарды тарту қабілетін сақтай алатынына байланысты болады.