Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) ішкі құрылымды оңтайландыруға және жаңартылған Қазынашылықты басқару саясатын енгізуге бағытталған көп айлық қайта ұйымдастыруды аяқтады. Осы процесс аясында қор бес негізгі жұмыс кластерінен тұратын модельге көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлініп шықты.
Қайта құрылымдаудың ең маңызды салдарының бірі – қызметкерлер санының қысқаруы. EF 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20%-ын құрайды. Жұмыстан босатылған мамандарға қор жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум кіреді. Сонымен қатар, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім Ethereum Foundation-ның тиімділікті арттыруға және ағымдағы нарықтық жағдайларға бейімделуге ұмтылысын көрсетеді. Штатты қысқарту, ауыр қадам болса да, қорға қиындықтарға икемді жауап беруге және масштабтау мен пайдаланушы тәжірибесін жақсарту сияқты дамудың негізгі бағыттарына назар аударуға мүмкіндік береді. Дегенмен, бұл процесс әсіресе протоколдық әзірлеме саласындағы маңызды сарапшылардың жоғалуына әкелмеуі маңызды.