Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: команданың 20%-ы ұйымнан кетеді
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа құрылым аясында қор бес негізгі жұмыс кластерін құрды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлініп көрсетілді.
Қайта құрылымдаудың ең маңызды салдары штаттың 20%-ға қысқаруы болды — ұйым 54 қызметкермен қоштасты. Жұмыстан босатылған мамандарға EF жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Бұл шешім Ethereum Foundation-ның өсіп келе жатқан бәсекелестік және тез өзгеретін нарыққа бейімделу қажеттілігі жағдайында ресурстарды тиімдірек басқаруға ұмтылысын көрсетеді. Қатаңдығына қарамастан, персонал санын қысқарту ұйымның икемді және мақсатты жұмысына катализатор бола алады.
Сарапшы пікірі: Ethereum Foundation-ның қайта құрылымдауы — бұл жай ғана штатты қысқарту емес, операциялық тиімділікті арттыруға бағытталған стратегиялық қадам. Дегенмен, команданың 20%-ын жоғалту негізгі жаңартуларды әзірлеу мен енгізу қарқынын уақытша баяулатуы мүмкін екенін түсіну маңызды. Ұзақ мерзімді перспективада бұл қайта құрылымдаудың сәттілігі EF-нің жаңа таланттарды қаншалықты тез тарта алатынына және қалған қызметкерлердің ынтасын сақтай алатынына байланысты болады.