Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және басқарудың жаңа моделіне көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі құрылымды оңтайландыруға және қазынаны басқару тиімділігін арттыруға бағытталған көп айлық қайта құруды аяқтады. Бұл процестің негізгі нәтижесі штаттың 20%-ға қысқаруы болды — қормен 54 қызметкер қоштасты.
EF-тің жаңа құрылымы бес жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай архитектура функциялардың қайталануын жоюға және L1 қабатындағы өсіп келе жатқан бәсекелестік жағдайында шешім қабылдауды жеделдетуге арналған.
Қысқартылған қызметкерлерге қор жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант қарастырылған. Бұл EF басшылығы қайта құрылымдау процесінде де негізгі кадрлардың адалдығын сақтауға ұмтылатынын көрсетеді.
Аналитикалық пікір
Штаттың 20%-ға қысқаруы — бұл бюджетті оңтайландыру ғана емес, EF-тің неғұрлым орталықсыздандырылған және икемді басқару моделіне көшуі туралы сигнал. Бұрын қорды шамадан тыс бюрократизация мен баяулық үшін жиі сынға алатын. Жаңа кластерлік құрылым шешім қабылдаудың бірыңғай орталығын құрмай, жауапкершілікті әртүрлі жұмыс топтары арасында бөлуге бағытталған қадам болуы мүмкін. Алайда бұл қайта құрудың сәттілігі жаңа кластерлердің өз әрекеттерін қаншалықты тез үйлестіріп, нақты нәтижелер бере бастайтынына тікелей байланысты болады.