Ethereum Foundation құрылымын қайта форматтайды: жұмыстан босатулар команданың 20%-ын қамтыды
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Өзгерістердің негізгі мақсаты жаңартылған Мандат пен Қазынаны басқару саясатын енгізу болды. Нәтижесінде қор бес жұмыс кластерін қамтитын жаңа құрылымға көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінді.
Осы өзгерістер аясында EF 54 қызметкермен қоштасты — бұл жалпы команданың шамамен 20%-ын құрайды. Қор жұмыстан босатылған мамандарға жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум. Сонымен қатар, Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант қарастырылған.
Менің көзқарасым бойынша, мұндай қадамдар — бұл жай ғана шығындарды қысқарту емес, стратегиялық қайта құру. Ethereum Foundation айқын түрде икемді және модульдік ұйымға бәс тігуде, мұнда кластерлер нарықтың сын-қатерлеріне және технологиялық өзгерістерге тезірек жауап бере алады. Дегенмен, кадрлардың 20%-ын жоғалту кейбір бастамаларды, әсіресе әзірлеме және қауымдастық саласында, уақытша баяулатуы мүмкін. Ұзақ мерзімді перспективада бұл тиімділікті арттыруы ықтимал, бірақ экожүйеден қосымша үйлестіруді талап етеді.