Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штат санын 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және Қазынаны басқару мандаты мен саясатында бекітілген стратегиялық мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Нәтижесінде қор жалпы штаттың шамамен 20% құрайтын 54 қызметкермен қоштасты.
Жаңа құрылым: бірыңғай команданың орнына бес кластер
Қайта құрылымдау аясында EF бес жұмыс кластерін қамтитын модульдік архитектураға көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай модель, әсіресе ағымдағы нарықтық тұрақсыздық жағдайында, ресурстарды бөлудің икемділігі мен тиімділігін арттыруға арналған.
Жұмыстан босату шарттары: қолдаумен жұмсақ шығу
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум мөлшерінде — қайсысы жоғары болса, соған сәйкес жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Қаржылық өтемақыдан басқа, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді, сондай-ақ ілеспе шығындарға шағын грант береді. Бұл қысқарту жағдайында да кадрлық әлеует пен адалдықты сақтауға ұмтылысты көрсетеді.
Аналитикалық түсініктеме: EF-тің қайта құрылымдау аясында штатты қысқарту туралы шешімі — нарықтық бәсекенің күшеюі және операциялық тиімділікті арттыру қажеттілігі жағдайындағы логикалық қадам. Дегенмен, команданың 20% кетуі, әсіресе Layer 1-де, негізгі хаттамаларды әзірлеу қарқынын уақытша баяулатуы мүмкін екенін атап өту маңызды. Ұзақ мерзімді перспективада жаңа кластерлік құрылым ресурстарды неғұрлым мақсатты бөлуге ықпал етуі керек, бірақ табыс EF-тің жаңа кадрларды қаншалықты тез біріктіре алатынына және маңызды жобаларда сабақтастықты сақтай алатынына байланысты болады.