Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыру және операциялық тиімділікті арттыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. Осы трансформация аясында қор 54 қызметкерді қысқартты — бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
EF жаңа құрылымы бес негізгі жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Бұл тәсіл бұрынғы, анағұрлым бұлыңғыр ұйымдық схеманы ауыстырып, жауапкершілікті нақты бөлуді қамтамасыз етуге арналған.
Қысқартылған қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум — қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сондай-ақ қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Бұл шешім — бұрын қабылданған Қазынаны басқару мандаты мен саясатын іске асырудың бір бөлігі. Ethereum Foundation ресурстарды ұтымды пайдалануға ұмтылады, әсіресе қазіргі аюлы тренд және L1-хаттамалар арасындағы бәсекелестіктің күшеюі жағдайында.
Менің талдауым: Қызметкерлер санын 20% қысқарту — бұл даму қарқынын уақытша баяулатуы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада қордың тұрақтылығын арттыратын маңызды қадам. Кластерлік модель — дұрыс шешім, өйткені ол бюрократияны азайтып, шешім қабылдауды жеделдетеді. Алайда экожүйенің негізгі ұйымынан 54 адамды жұмыстан шығару — тіпті Ethereum да нарықтық құбылмалылық жағдайында қатаң оңтайландыру қажеттілігінен сақтандырылмағанының белгісі.