Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) жаңа Мандат пен Қазынашылықты басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Менің деректерім бойынша, бұл жай ғана оңтайландыру емес, қордың операциялық моделін түбегейлі қайта қарау, бұл активтерді басқаруда үлкен тиімділік пен ашықтыққа ұмтылысты көрсетеді.
Жаңа құрылым: бұрынғы иерархияның орнына бес кластер
Қайта құрылымдау аясында EF бес негізгі бағытты қамтитын кластерлік жүйеге көшті: Protocol Layer (протоколдық деңгей), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қауымдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Менің ойымша, мұндай модель ресурстарды икемді бөлуге және нарықтың сын-қатерлеріне жылдам жауап беруге мүмкіндік береді.
Штатты қысқарту: 54 қызметкер қордан кетті
Өзгерістер нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды. Бұл айтарлықтай қысқарту, бірақ ол лайықты жұмыстан шығу жәрдемақысымен қатар жүреді: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант. Қор жұмыстан шығарылған мамандардың адалдығын сақтауға тырысып, оларға Ethereum экожүйесінде қалуды ұсынатынын атап өту маңызды.
Сарапшы ретінде мен бұл стратегиялық тұрғыдан дұрыс қадам деп санаймын. Ethereum Foundation ұзақ мерзімді тұрақтылық үшін қатаң шешімдерге дайын екенін көрсетеді. Дегенмен, жаңа құрылымның әзірлемелер мен жаңартуларды енгізу қарқынына, әсіресе басқа блокчейндер тарапынан бәсекелестіктің күшеюі жағдайында қалай әсер ететінін мұқият бақылау қажет. Алдағы тоқсандарда кластерлік модель өзін ақтай ма, жоқ па, соны көреміз.