Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа Мандат пен Қазынаны басқару саясатын іске асыру аясында қор бес жұмыс кластеріне негізделген түбегейлі жаңа құрылымды енгізді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінген.
Бұл өзгерістердің негізгі салдары штаттың 54 қызметкерге қысқаруы болды, бұл жалпы команданың шамамен 20%-ын құрайды. Жұмыстан босатылған мамандарға қор жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум мөлшерінде есептелген жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Қаржылық өтемақыдан басқа, EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Мұндай қайта құрылымдау – бұл жай ғана шығындарды оңтайландыру емес, стратегиялық қадам. Кластерлік модельге көшу нарықтың сын-қатерлеріне икемді жауап беруге және ресурстарды негізгі бағыттарға: базалық хаттамадан бастап институционалдық өзара әрекеттесуге дейін шоғырландыруға мүмкіндік береді. Бұл басқа блокчейн желілері тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және екінші деңгей хаттамалары мен масштабтауды жақсарту сияқты жаңартуларды енгізуді жеделдету қажеттілігі жағдайында ерекше маңызды.
Менің талдауым: 20%-ға қысқарту – бұл тек технологиялық көшбасшылықты ғана емес, сонымен қатар қаржылық тәртіпті де көрсетуі тиіс жетілген ұйым үшін ауыр, бірақ қажетті қадам. Дегенмен, жаңа модельдің табыстылығы жұмыстан босатылған дарындарды сыни сараптаманы жоғалтпау үшін экожүйеге қаншалықты тез қайта интеграциялауға болатынына байланысты болады. Ethereum Foundation ұзақ мерзімді перспективада қоғамдастықтың сенімін нығайта алатын технологияларды ғана емес, сонымен қатар басқаруды да орталықсыздандыруға айқын ставка жасап отыр.