Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыру және жаңа даму стратегиясын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Қайта құру нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды.
Жаңа құрылым: бес жұмыс кластері
Реформа аясында EF дәстүрлі иерархиялық модельден кластерлік ұйымға көшті. Жаңа құрылым бес негізгі бағытты қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары құрылды.
Жұмыстан босату шарттары мен қолдау
Қордан кеткен қызметкерлер үшін жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе юрисдикцияға байланысты жергілікті міндетті минимум. Сондай-ақ EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектесуді және ілеспе шығындарға шағын грант ұсынды.
Менің талдауым: Мұндай қайта құрылымдау – тиімділікті арттыруға ұмтылатын жетілген жоба үшін логикалық қадам. Штаттың 20% қысқартуы кеңейтілген өсуден ресурстарды неғұрлым мақсатты бөлуге көшуді көрсетеді. Экожүйенің нақты қабаттарына бағытталған кластерлік модель EF-ге Layer 2 масштабтау және институционалдық енгізу сияқты сын-қатерлерге жылдам жауап беруге мүмкіндік береді. Дегенмен, қысқарту зерттеулер мен хаттаманы әзірлеу саласындағы негізгі құзыреттерге әсер етпеуі маңызды – дәл осылар қордың басты активі болып қала береді.