Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) операциялық тиімділікті оңтайландыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдау процесін аяқтады, бұл Мандат пен Қазынашылықты басқару саясатын іске асыру аясында жүзеге асырылды. Негізгі нәтиже – бес жұмыс кластеріне негізделген түбегейлі жаңа құрылым құру: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінген.
Осы трансформация аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылған мамандар үшін EF өтемақы пакетін әзірледі, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде (немесе жергілікті міндетті минимум) жұмыстан шығу жәрдемақысы, экожүйе ішінде жаңа рөл табуға көмек, сондай-ақ ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Бұл қадам Ethereum Foundation-ның нақты функционалдық мамандануға және басқарылуды жақсартуға ұмтылысын көрсетеді. Кластерлік модель шешім қабылдауды жеделдетуге және операциялық шығындарды азайтуға арналған, бұл қазіргі нарықтық конъюнктура жағдайында және басқа блокчейн платформалары тарапынан күшейіп келе жатқан бәсекелестікте өте маңызды.
Менің сараптамалық талдауым
Штатты 20% қысқарту – бұл тек үнемдеу шарасы емес, ішкі процестерді терең қайта құру туралы сигнал. Мен мұны EF-тің бюрократиялық қабаттардан арылуға және протоколды дамытудың негізгі бағыттарына назар аударуға тырысуы деп қарастырамын. Алайда, бұл қайта құрылымдаудың сәттілігі жаңа кластерлердің тиімді өзара әрекеттесуді қаншалықты тез жолға қоя алатынына байланысты болады. Егер бұл орын алмаса, біз Ethereum желісінде жаңартуларды енгізу қарқынының уақытша баяулауын көруіміз мүмкін, бұл қысқа мерзімді перспективада инвесторлардың көңіл-күйіне теріс әсер етуі ықтимал.