Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандат пен Басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық ішкі қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістердің нәтижесінде қор жалпы команда санының шамамен 20% құрайтын 54 қызметкермен қоштасты.
Жаңа құрылым: бес негізгі кластер
EF бұрынғы басқару моделінің орнына кластерлік архитектураға көшеді. Енді қордың жұмысы бес негізгі блоктың айналасында құрылады: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлек бөлінген.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйе ішінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Аналитикалық түсініктеме
Мұндай қайта құрылымдау – бұл тек шығындарды қысқарту ғана емес, стратегиялық қадам. Капиталдандыру бойынша екінші криптовалютаның дамуын үйлестіруші негізгі тұлға ретінде Ethereum Foundation нарықтың жаңа шындықтары мен қоғамдастық талаптарына бейімделуге мәжбүр. Кластерлік модельге көшу басқару тиімділігін арттыруға және экожүйені дамытудың нақты бағыттарына назар аударуға ұмтылысты көрсетеді. Дегенмен, команданың 20% жоғалту, әсіресе басқа L1-платформалар тарапынан бәсекелестіктің артуы жағдайында, кейбір бастамаларды уақытша баяулатуы мүмкін екенін атап өткен жөн.