Ethereum Foundation штатты 20%-ға қысқартады: жаңа басқару стратегиясы және қазына реформасы
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта ұйымдастыруды аяқтады. Бұл қадам қор қазынасын басқарудың жаңа Мандаты мен Саясатын іске асырудың бір бөлігі болды. Өзгерістер нәтижесінде ұйым штаты 54 қызметкерге қысқарды — бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сондай-ақ операциялық қызмет пен басқаруды қолдау үшін жеке блоктар бөлінген. Мұндай қайта құрылымдау ресурстарды басқарудың тиімділігі мен ашықтығын арттыруға бағытталған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант. Бұл өтпелі кезеңде бұрынғы команда мүшелеріне адалдықты сақтау және қолдау көрсету ұмтылысын көрсетеді.
Аналитикалық пікір: Штатты 20% қысқарту — бұл жай ғана оңтайландыру емес, қатаң қаржылық тәртіпке көшу туралы сигнал. Ethereum Foundation дамудың негізгі бағыттарына назар аудара отырып, ұзақ мерзімді тұрақтылыққа дайындалып жатқаны анық. Дегенмен, бұл Ethereum желісіндегі жаңартуларды әзірлеу және енгізу қарқынына қалай әсер ететінін мұқият бақылау қажет. Басқа блокчейндер тарапынан бәсекелестіктің күшеюі жағдайында ішкі қайта құрылымдау не артықшылыққа, не тар жолға айналуы мүмкін.