Ethereum Foundation қызметкерлер санын 20%-ға қысқартады: қайта құрылымдау және жаңа көкжиектер
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Бұл қадам — экожүйені дамытудың негізгі бағыттарына назар аудару мен тиімділікті арттыруға бағытталған жаңа Мандат пен Қазынашылықты басқару саясатын іске асырудың бір бөлігі.
Жаңа құрылым: бес кластер — хаостың орнына
Өзгерістер нәтижесінде EF бес жұмыс кластерінен тұратын модульдік ұйымға көшті: Protocol Layer (протокол деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Мұндай құрылым шешім қабылдауда ашықтықты, есеп берушілікті және икемділікті қамтамасыз етуге арналған.
Кадрлық өзгерістер: әлеуметтік пакетпен жұмыстан шығару
Қайта құрылымдау аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл бүкіл команданың шамамен 20%-ын құрайды. Салдарды жұмсарту үшін EF жұмыстан шығарылғандарға жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды: қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, қызметкерлерге Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант берілді.
Талдау және перспективалар
Бұл шешім — жай ғана шығындарды қысқарту емес, жетілген нарық жағдайында ресурстарды оңтайландыруға бағытталған саналы қадам. Ethereum Foundation криптокеңістіктегі коммерциялық емес ұйымдар да қатаң басқару шешімдеріне дайын болуы керек екенін көрсетеді. Жеке мен мұны оң сигнал ретінде көремін: EF желіні дамыту үшін шынымен маңызды нәрселерге — протоколға, пайдаланушыларға қолжетімділікке және институционалдық қабылдауға назар аударады. Ұзақ мерзімді перспективада бұл Ethereum-ның орталықтандырылмаған қосымшалар үшін жетекші платформа ретіндегі позициясын нығайтуы мүмкін.