Ethereum Foundation 20% қызметкерлерін қысқартумен ауқымды қайта құрылымдау жүргізіп жатыр.
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және жаңа басқару моделін енгізуге бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Қазынаны басқару мандаты мен саясатын іске асыру аясында қор бес жұмыс кластерінен тұратын құрылымға көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінген.
Қайта құрылымдаудың негізгі нәтижесі штаттың 54 қызметкерге қысқаруы болды, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылған мамандар үшін EF өтемақы пакетін әзірледі, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум көлемінде жұмыстан шығу жәрдемақысы кіреді. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Бұл өзгерістер Ethereum Foundation-ның операциялық тиімділікті арттыруға және желіні дамытудың негізгі бағыттарына назар аударуға ұмтылысын көрсетеді. Жаңа кластерлік құрылым ресурстарды икемді бөлуге және экожүйе алдында тұрған сын-қатерлерге жылдам жауап беруге мүмкіндік береді. Дегенмен, персоналдың айтарлықтай қысқаруы институционалдық жадты сақтау және ағымдағы жобаларды іске асыру қарқыны туралы сұрақтар туғызуы мүмкін.
Сарапшы пікірі: Ethereum Foundation-ның қайта құрылымдауы — бәсекелестіктің өсуі және басқару тиімділігін арттыру қажеттілігі жағдайындағы логикалық қадам. Алайда команданың 20% қысқартуы — басымдықтарды қайта қарау және кейбір бастамалардың ықтимал баяулауын көрсететін маңызды сигнал. Инвесторлар мен экожүйе қатысушылары жаңа құрылымның желіні әзірлеу және жаңартуды енгізу қарқынына қалай әсер ететінін мұқият бақылауы керек.