Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штат 20%-ға қысқартылды
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа стратегиялық саясатты жүзеге асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістердің нәтижесінде қордан 54 қызметкер кетті, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау үшін жеке блоктар бөлінген. Мұндай архитектура ресурстарды бөлу тиімділігін арттыруға және ұйым ішінде шешім қабылдауды жеделдетуге арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін әзірледі. Ол әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақыны (немесе егер ол жоғары болса, жергілікті міндетті минимумды) төлеуді көздейді. Қосымша EF Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант бөледі.
Менің ойымша, бұл шешім Ethereum Foundation-ның институционалдық ойыншы ретіндегі жетілуін көрсетеді. Кластерлік модельге көшу аясында штатты қысқарту — бұл жай ғана үнемдеу емес, басқа L1-шешімдер тарапынан өсіп келе жатқан бәсекелестік және икемді басқару қажеттілігі жағдайында жаңа сын-қатерлерге бейімделу әрекеті. Дегенмен, тәжірибелі кадрлардың жоғалуы желінің негізгі жаңартуларын, мысалы, шардинг арқылы одан әрі масштабтау және соңғы пайдаланушылар үшін UX-ті жақсартуды әзірлеу қарқынына әсер етпеуі маңызды.