Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқарудың жаңа саясатын енгізуге бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістер аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды.
Жаңа құрылым: бес негізгі кластер
EF Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer деген бес жұмыс бағытын қамтитын кластерлік басқару моделіне көшеді. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Мұндай құрылым ресурстарды бөлу тиімділігін арттыруға және Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттары бойынша шешімдер қабылдауды жеделдетуге арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлерге арналған шарттар
Жұмыстан босатылған мамандар үшін EF жұмыстың әрбір жылы үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды қамтитын жұмыстан шығу жәрдемақысын дайындады. Сонымен қатар, қор экожүйеде жаңа рөлдерді табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді. Бұл қызметкерлер штаттан кеткен жағдайда да, қоғамдастық ішінде кадрлық әлеуетті сақтау ұмтылысын көрсетеді.
Менің талдауым: Бұл қадам Ethereum Foundation ұйымының жетілуін куәландырады. Штатты 20%-ға қысқарту дағдарыстың белгісі емес, керісінше, бюрократиялық кедергілерді жоюға бағытталған ойластырылған оңтайландыру. Кластерлік модельге көшу, әсіресе алдағы жаңартулар контекстінде, протоколға негізгі жақсартуларды енгізуді айтарлықтай жеделдетуі мүмкін. Дегенмен, EF экожүйенің ұзақ мерзімді дамуы үшін таптырмас болуы мүмкін дарынды әзірлеушілерді итермелемей, тиімділік пен инклюзивтілік арасындағы тепе-теңдікті сақтауы маңызды.