Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) командасы қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандат пен Басқару саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдау процесін аяқтады. Нәтижесінде қор жалпы команданың шамамен 20% құрайтын 54 қызметкермен қоштасты.
EF-тің жаңа ұйымдық құрылымы енді бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай кластерлеу криптоиндустрия ландшафтының қарқынды өзгеру жағдайында қор жұмысының икемділігі мен тиімділігін арттыруға арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды: қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім Ethereum басқару эволюциясындағы логикалық қадам. Дәстүрлі иерархиядан кластерлік модельге көшу экожүйенің жетілуін көрсетеді, мұнда негізгі функциялар (хаттамадан институционалдық өзара әрекеттесуге дейін) мамандандырылған тәсілді қажет етеді. Штатты 20% қысқарту ауыр болуы мүмкін, бірақ бұл EF-тің жаңа шындыққа бейімделуге деген шешімділігін көрсетеді, мұнда қазынаны басқарудың тиімділігі мен ашықтығы желінің ұзақ мерзімді тұрақтылығы үшін өте маңызды болады.