Крипто әлеміндегі жаңалықтар

Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Бұл өзгерістер қордың болашақ қаржылық және операциялық басқаруын анықтайтын екі негізгі құжаттың — Қазынаны басқару мандаты мен саясатының тікелей салдары болып табылады.

Жаңа құрылым аясында EF кластерлік басқару моделіне көшеді. Бес негізгі жұмыс бағыты бөлінген: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қол жеткізу деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Оларға операциялық және басқарушылық қолдау блоктары қосылады. Бұл әрбір кластер өз жауапкершілік аймағына жауап беретін икемді және мамандандырылған архитектураға қадам болып табылады.

Дегенмен, ең байқалатын салдар — персоналдың қысқаруы. Қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылғандар үшін жәрдемақы қарастырылған: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйе ішінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант.

Бұл шешім, сөзсіз, ауыр, бірақ ағымдағы нарықтық конъюнктура және ресурстарды оңтайландыру қажеттілігі жағдайында ол қисынды көрінеді. Ethereum Foundation, криптоиндустриядағы көптеген ірі ойыншылар сияқты, жаңа шындыққа бейімделуге мәжбүр: Proof-of-Stake-ке көшкеннен кейін транзакциялардан түсетін кірістің төмендеуі және нарықтың жалпы баяулауы шығындарды қатаң бақылауды талап етеді.

Менің көзқарасым бойынша, мұндай қайта құрылымдау — әлсіздіктің белгісі емес, керісінше, экожүйенің есейгендігінің белгісі. Ethereum Foundation жай ғана зерттеу орталығы болудан қалып, ұзақ мерзімді басқаруға дайын, неғұрлым институционалдандырылған ұйымға айналады. Штатты 20% қысқарту жағымсыз болуы мүмкін, бірақ ол негізгі бағыттарды дамытуға мақсатты инвестициялар үшін ресурстарды босатады. Мәселе тек жаңа кластерлердің өз тиімділігін қаншалықты тез дәлелдей алатынында.