Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа стратегия аясында қор ұйым құрылымын түбегейлі өзгертетін Қазынаны басқару мандаты мен саясатын енгізді.
Қайта құрылымдау нәтижесінде EF 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы команданың шамамен 20%-ын құрайды. Жұмыстан босатылғандарға әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіретін жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды.
Қордың жаңа құрылымы енді бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қол жеткізу деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қауымдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай модель қордың әртүрлі қызмет бағыттары арасындағы үйлестіруді жақсартуға және шешім қабылдауды жеделдетуге арналған.
Ethereum Foundation-ның қайта құрылымдауы — бұл жай ғана штатты қысқарту емес, ресурстарды басқару тиімділігін арттыруға бағытталған стратегиялық қадам. Басқа блокчейн платформалары тарапынан бәсекелестіктің күшеюі және жылдам масштабтау қажеттілігі жағдайында EF икемдірек және мақсатты әрекет етуі керек. Кластерлік модель қорға Layer 2 шешімдері және институционалдық енгізу сияқты негізгі даму бағыттарына жақсырақ назар аударуға мүмкіндік береді. Дегенмен, тәжірибе көрсеткендей, кез келген ұйымдық өзгерістер құнды кадрларды жоғалту және өнімділіктің уақытша төмендеуі қаупін тудырады. Жаңа құрылымның алдағы тоқсандарда жаңартуларды енгізу қарқынына және Ethereum экожүйесінің жалпы даму динамикасына қалай әсер ететінін бақылау қызықты болады.