Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа стратегияны жүзеге асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістер аясында қор жалпы штаттың шамамен 20% құрайтын 54 қызметкермен қоштасты.
Жаңа құрылым: бес негізгі кластер
Қайта құрылымдау бес жұмыс кластерін құруға әкелді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінді. Менің ойымша, мұндай архитектура экожүйені дамытудың нақты бағыттарына назар аударуды күшейтуге және ресурстарды бөлу тиімділігін арттыруға бағытталған.
Қысқартылған қызметкерлерге арналған шарттар
Қысқартылған қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды, ол әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды қамтиды. Сонымен қатар, қор экожүйеде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді. Бұл қатаң оңтайландыру жағдайында да бұрынғы команда мүшелеріне адалдықты сақтауға және қолдау көрсетуге ұмтылысты көрсетеді.
Аналитикалық қорытынды: Бұл қайта құрылымдау — тек шығындарды қысқарту емес, басқаруды қайта құрудың стратегиялық қадамы. Ағымдағы нарықтық жағдайды және жаңа сын-қатерлерге бейімделу қажеттілігін ескере отырып, EF икемді және мақсатты жұмысқа дайындығын көрсетеді. Дегенмен, кадрлардың 20% жоғалтуы кейбір бастамаларды, әсіресе қоғамдастық пен институционалдық дамудың тоғысында, уақытша баяулатуы мүмкін.