Ethereum Foundation масштабты қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа құрылым аясында қор дәстүрлі иерархиядан бес жұмыс кластерінен тұратын жүйеге көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген.
Бұл өзгерістердің негізгі салдары персоналдың 20%-ға қысқаруы болды — қордан 54 қызметкер кетті. Салдарды жұмсарту үшін EF жұмыстан босатылған мамандарға жұмыс істеген әрбір жыл үшін бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум мөлшерінде, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес есептелген жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөлдер табуға көмек көрсетті және ілеспе шығындарға шағын грант берді.
Мұндай қайта құрылымдау — бұл жай ғана кадрлық ауыстыру емес, Ethereum платформа ретіндегі жетілуін көрсететін стратегиялық қадам. Қор басқаруды орталықсыздандыруға ұмтылып, мамандандырылған кластерлерге көбірек жауапкершілік беруде, бұл шешім қабылдауды жеделдетіп, әкімшілік шығындарды азайтуы тиіс. Дегенмен, тәжірибелі кадрлардың 20%-ын жоғалту — бұл, әсіресе басқа бірінші деңгейлі блокчейндер тарапынан бәсекелестік күшейіп жатқан жағдайда, елеулі сын-қатер.
Сарапшының пікірі: Ұзақ мерзімді перспективада мұндай қайта құрылымдау EF тиімділігіне оң әсер етуі мүмкін, бірақ алдағы тоқсандарда біз үйлестіру процестерінде белгілі бір тұрақсыздықты көретін шығармыз. Негізгі мәселе — жаңа кластерлер даму сапасын жоғалтпай, өзара әрекеттесуді жедел жолға қоя ала ма?