Ethereum Foundation қызметкерлер санын 20%-ға қысқартады: жаңа құрылым және стратегиялық өзгеріс
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Бұл жай ғана кадрлық ауыстырулар емес, жаңа Мандат пен Қазынаны басқару саясатын іске асыру. Нәтижесінде қордан 54 қызметкер кетті — бұл бүкіл команданың шамамен 20%-ы. Кететіндер үшін жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған: әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жұмысқа орналасуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай тәсіл бытыраңқы бастамалардан неғұрлым тұтас және кәсіби басқару моделіне көшуді көрсетеді. Қор тиімділікті арттыруға және Ethereum дамуының негізгі бағыттарына назар аударуға ұмтылатыны анық.
Штатты 20%-ға қысқарту — маңызды қадам, бірақ ол ұзақ мерзімді перспективада ақталуы мүмкін. Ethereum Foundation, криптоиндустриядағы көптеген басқа ұйымдар сияқты, нарықтың жаңа шындығына бейімделуге мәжбүр. Команданың бір бөлігінің кетуі — бұл тек жоғалту ғана емес, сонымен қатар жаңа таланттарды тарту және ресурстарды ең перспективалы жобалардың пайдасына қайта бөлу мүмкіндігі.
Аналитикалық көзқарас
Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім — Ethereum-ның экожүйе ретінде жетілуінің белгісі. Қор енді «бәріне бәрі» болуға тырыспайды, керісінше стратегиялық басымдықтарға шоғырланады. Дегенмен, қысқарту протоколды әзірлеу және қоғамдастықты қолдау сияқты негізгі бағыттарға әсер етпеуі маңызды. Алдағы айларда жаңа құрылымның капитализация бойынша екінші криптовалюта алдында тұрған сын-қатерлермен қаншалықты тиімді күресетінін көреміз.