Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: команданың 20%-ы ұйымнан кетті
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестер мен қазынашылықты басқаруды оңтайландыруға бағытталған бірнеше айлық қайта ұйымдастыруды аяқтады. Жаңа құрылым аясында қор өз қызметін бес негізгі жұмыс кластеріне бөлді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қамтамасыз ету блоктары құрылды.
Осы өзгерістердің нәтижесінде 54 қызметкер – жалпы штаттың шамамен 20% – ұйымнан кетті. Олардың әрқайсысы үшін қор жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақыға немесе жергілікті міндетті минимумға баламалы жұмыстан шығу жәрдемақысын, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қарастырды.
Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім Ethereum Foundation басшылығының жетілгендігі мен прагматизмін көрсетеді. Нарықтық бәсекелестіктің үздіксіз күшеюі және L2 масштабтау мен қауіпсіздік сияқты негізгі технологиялық бағыттарға назар аудару қажеттілігі жағдайында мұндай қадам қисынды болып көрінеді. Штатты 20% қысқарту – бұл әлсіздіктің белгісі емес, керісінше, операциялық тиімділікті арттыру және крипторыноктың жаңа шындығына бейімделу әрекеті. Дегенмен, жұмыстан босатылған мамандардың өз дағдыларын кеңірек экожүйе ішінде қолдана алуы маңызды, әйтпесе біз желінің дамуына үлес қоса алатын құнды кадрларды жоғалту қаупіне тап боламыз.